پایگاه خبری سرمایه فردا

دولت پزشکیان با تمرکز بر رفع اضطرارات فوری نظیر تأمین برق تابستان، نشان داده که اقتضائات و فشارهای محیطی می‌توانند مسیر سیاست‌گذاری صنعتی و انرژی کشور را تغییر دهند. این چالش‌ها، هرچند دشوار، زمینه‌ساز حرکت به سوی توسعه پایدار خواهند بود.

تاریخ نشان داده است که باورهای تقدیرگرایانه گاه به مبارزات و طغیان‌هایی بزرگ منجر شده‌اند، اما آیا این باورها همچنان می‌توانند در دنیای مدرن و سرنوشت ملت‌ها جایی داشته باشند؟ در این مقاله، به بررسی دو رویداد تاریخی می‌پردازیم که نشان‌دهنده‌ی تقابل میان تقدیرگرایی و تدبیر انسانی هستند و بر سرنوشت ملت‌ها تأثیر گذاشته‌اند.

به گزارش سرمایه فردا، مدیریت مهندسی هماهنگی و رهبری تیم‌های مهندسی و نظارت بر عملکرد سازمان‌های پیچیده را برعهده دارد.

در طول تاریخ، تقدیرگرایی و باور به امور غیبی نقش مهمی در شکل‌دهی وقایع تاریخی و سرنوشت ملت‌ها داشته‌اند. از قیام جهیمان در مکه تا نبرد ام‌درمان در سودان، این باورها موجب وقوع طغیان‌ها و شورش‌های متعددی شده‌اند. امروزه نیز جوامع با سوالی مهم روبرو هستند: آیا تقدیرگرایی همچنان بر جهان تاثیرگذار خواهد بود یا انسان‌گرایی و دنیاگرایی جایگزین آن خواهد شد؟

محمد مشاری، تحلیلگر بازار، در این مقاله به بررسی موضوع ناترازی اقتصادی و ارائه دیدگاه‌های خود در مورد اهمیت احترام به بازار و مکانیسم‌های عرضه و تقاضا می‌پردازد.

در این مقاله به بررسی علت‌های ورشکستگی بسیاری از افراد و نقش تورم و بهره‌های بالا در این روند پرداخته‌ایم. خواهیم دید چگونه تورم باعث تغییر ارزش پول و سرمایه‌گذاری‌ها می‌شود و چرا گرفتن وام با بهره‌های بالا می‌تواند منجر به افت شدید ثروت و بدهی‌های بزرگ شود. همچنین به راهکارهایی برای جلوگیری از ورشکستگی و ایجاد دارایی‌های مطمئن در شرایط تورمی اشاره خواهیم کرد.

در این مقاله، تحلیل دقیقی از شرایط بازار، تأثیر نرخ بهره، مذاکرات برجامی و دیگر پارامترهای مهم اقتصادی ارائه می‌شود. همچنین، به بررسی واگذاری ایران خودرو و تأثیرات آن بر بازار پرداخته خواهد شد.

واگذاری ایران خودرو به شرکت کروز، با واکنش‌ها و منازعات بسیاری روبرو شده است و به‌عنوان یکی از بزرگترین تحولات صنعت خودرو در دهه‌های اخیر شناخته می‌شود. در این مقاله، به بررسی زوایای مختلف این واگذاری و تاثیرات احتمالی آن بر آینده صنعت خودروسازی کشور خواهیم پرداخت

عملکرد ضعیف مدیران می‌تواند تاثیرات منفی زیادی بر بهره‌وری و رشد سازمان داشته باشد. مدیرانی که مسئولیت‌پذیری کمی دارند، از تعارض با کارمندان اجتناب می‌کنند و نمی‌توانند نتایج مطلوبی به دست آورند، اغلب منجر به کاهش بهره‌وری و افزایش نارضایتی کارمندان می‌شوند. در این مقاله، به بررسی چالش‌های مدیریت سطحی و تأثیرات آن بر عملکرد سازمان می‌پردازیم و راهکارهایی برای بهبود این وضعیت ارائه خواهیم کرد.