استخدام شرکتها افزایش یافت. زیرا فشار مالی و حجم کار برای فارغالتحصیلان به قدری زیاد است که خیلی زود محل کار خود را عوض می کنند.
به گزارش سرمایه فردا، یک نظرسنجی که اخیرا توسط «موسسه استخدام فارغالتحصیلان» (ISE) انجام شده نشان میدهد ۵۱درصد فارغالتحصیلان و کارآموزان، به دنبال دستمزد بهتر شغل خود را ترک میکنند که این رقم نسبت به سالهای ۲۰۲۳ و ۲۰۲۲ افزایش چشمگیری را نشان میدهد.
این روند بیانگر فشارهای مالی فزایندهای است که متخصصان جوان با آن مواجه هستند، زیرا تورم و افزایش هزینه زندگی آنها را به سوی یافتن دستمزدهای بالاتر سوق میدهد.
شرکتها برای پرداختن به این موضوع، باید استراتژیهای نوآورانهای را برای افزایش وفاداری و مشارکت کارکنان، بدون تکیه صرف بر انگیزههای مالی، مورد بررسی قرار دهند.
در سال ۲۰۱۶ کارفرمایان ۸۳درصد فارغالتحصیلانی را که استخدام کرده بودند، پس از سه سال همچنان حفظ کردهاند. اما این رقم بین سالهای ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۴ کاهش قابلتوجهی یافته و به ۷۰درصد رسیده است.
این کاهش نرخ حفظ، نشاندهنده یک چالش فزاینده برای کارفرمایان برای حفظ نیروی کار باثبات است که نشان میدهد که انگیزههای مالی برای فارغ التحصیلان در هنگام انتخاب مسیرهای شغلی، به یک عامل مهم تبدیل شده است.
افزایش هزینههای زندگی باعث شده برخی کارکنان جوانتر برای حفظ ثبات مالی، تاکید بیشتری بر تضمین مشاغل با درآمد بالاتر داشته باشند.
تاثیر استرس بر استخدام فارغالتحصیلان
گاهی اوقات نمیتوانیم به طور دقیق بگوییم که چرا وقتی از کار به خانه برمیگردیم عصبی هستیم، در حالی که در طول روز هیچ اتفاق ناخوشایند قابلتوجهی رخ نداده. فقط میدانیم که آرام یا خوشحال نیستیم.
چیزی که نمیدانیم این است که «چالشهای ریز»ی که به واسطه روابط شخصی و حرفهایمان سر راه «هویتمان» قرار میگیرد، روز بهروز و هفته به هفته روی هم انباشته میشوند.
از آنجا که «چالشهای تهدیدگر هویت ما» به شکل جریان بیوقفهای از لحظات کوتاه و در ظاهر بیاهمیت از راه میرسند، احتمالا «مکث» نمیکنیم تا ببینیم هرکدام از این تصمیمات چه بلایی سرمان میآورند، اما میدانیم که حالمان خوب نیست.
«خردهاسترسهای هویتی» به واسطه تعاملاتی که در محیط کار یا زندگی شخصیمان عادی تلقی میکنیم –چون آدمها و محیط پیرامونمان آن را عادی تلقی میکنند- روی هم انباشته میشوند.
شاید بهترین توصیف برای خرده استرسهایی که هویت شما را به چالش میکشند، آن «احساس ناخوشایندی» باشد که وقتی از شما میخواهند کاری انجام دهید که کمی متزلزلتان میکند، سراغتان میآید.
«از درخواستش خوشم نمیآید، اما کار کوچکی است، پس انجامش میدهم.» یا «ناراحتم که مسابقه ریاضی دخترم را از دست دادم، اما دفعه بعدی خودم را میرسانم.»
متوجه وخامت شرایط هستید؟ ما حتی از فشار برای ارتکاب فریبکاری، دلالی یا کار غیرقانونی هم حرف نمیزنیم.
خردهاسترسهایی که هویت شما را به چالش میکشند بسیار نامحسوستر هستند.
تصمیمی که گرفتهاید، بهرغم تمام توجیههایی که برایش دارید، حس بدی به شما میدهد. این همان خردهاسترس هویتی است.
استخدام شرکتها افزایش یافت. زیرا فشار مالی و حجم کار برای فارغالتحصیلان به قدری زیاد است که خیلی زود محل کار خود را عوض می کنند.
