پایگاه خبری سرمایه فردا

نسل سوم توسعهٔ مدیریت نگرشی نوین و اثربخش است که مدیران را به تعامل بیشتر با واقعیت‌های کاری خود دعوت می‌کند. این نسل بر پایه تجربیات واقعی، تفکر عمیق و اشتراک‌گذاری دانش بنا شده است و می‌تواند ارتقای مهارت‌های مدیریتی ایجاد کند.

رضا حیدری‌نژاد در بررسی استراتژی‌های مدیریتی، رفتار مدیران شیرگونه و عنکبوتی را با یکدیگر مقایسه کرده است. مدیران شیرگونه با انگیزه و اعتماد به نفس بالا، فعالانه به دنبال فرصت‌ها هستند و بر چالش‌ها غلبه می‌کنند، در حالی که مدیران عنکبوتی اغلب منفعلانه منتظر فرصت می‌مانند و به محدودیت‌ها تن می‌دهند. موفقیت و توسعه سازمان، در گرو انتخاب رویکرد مناسب مدیریتی و اتخاذ استراتژی‌ای است که به رشد و بهره‌وری منجر شود.

امروز شنبه بیست پنجم اسفند تفاهمنامه ای بین سازمان مدیریت صنعتی و شرکت پترو عمران مکران منطقه آزاد چابهار برای برگزاری دوره های آموزشی تحصیلات تکمیلی، ارائه خدمات مشاوره ای و تحقیقاتی امضا شد.

همایش تعالی سازمانی با حضور سازمان ها و بنگاه‌های اقتصادی با تاکید بر تحلیل داده و هوش مصنوعی برگزار شد.

عملکرد ضعیف مدیران می‌تواند تاثیرات منفی زیادی بر بهره‌وری و رشد سازمان داشته باشد. مدیرانی که مسئولیت‌پذیری کمی دارند، از تعارض با کارمندان اجتناب می‌کنند و نمی‌توانند نتایج مطلوبی به دست آورند، اغلب منجر به کاهش بهره‌وری و افزایش نارضایتی کارمندان می‌شوند. در این مقاله، به بررسی چالش‌های مدیریت سطحی و تأثیرات آن بر عملکرد سازمان می‌پردازیم و راهکارهایی برای بهبود این وضعیت ارائه خواهیم کرد.

آنچه در ژاپن جریان دارد با مکتب مدیریت مشارکتی، مدیریت نوین بوده که در جهان  صنعتی و خدماتی، تحولی شگرف پدید آورده است.

به گزارش سرمایه فردا، مراسم رونمایی جایزه ملی مدیریت استعداد در سازمان مدیریت صنعتی ۳ آبان ۱۴۰۳ مرکز همایش های سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد. ابراهیم شیخ معاون صنایع وزارت صنعت گفت: استعدادیابی در کشور

لطفی گفت: در شرایط کنونی برخی همایش های برند تندیس فروشی هستند. در صورتی که همایشی بدون تاییدیه برگزار شود تخلف محسوب می شود.

همایش "نهمین دوره جایزه ملی مدیریت انرژی" ۳۱ اردیبهشت ماه سال جاری با حضور مسئولین، مدیران ارشد و متخصصان حوزه انرژی در ساختمان شماره ۲ سازمان مدیریت صنعتی برگزار می شود.