پنجشنبه ۱۳ دی ۱۴۰۳
حداقل عیدی ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی برای ۱۲ ماه کار برابر با ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
به گزارش سرمایه فردا، تمام کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار بایستی امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی پرداخت کنند.
براساس قوانین موجود، حداقل عیدی برابر با دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود. بدین ترتیب، تمامی کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی برای هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه اشتغال به کار داشته‌اند نیز الزامی است. بر اساس تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند، باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
بطور کلی، تمامی کارگران مشمول قانون کار، بدون توجه به محل اشتغال و نوع کارگاه، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی، به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود. میزان عیدی آنها نیز متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است.
شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد کارگران را ۳۵ درصد افزایش داده است. حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان افزایش یافته است. بر این اساس، حداقل عیدی ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی برای ۱۲ ماه کار برابر با ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی براساس مدت کارکرد کمتر از ۱۲ ماه و بیشتر از ۱۲ ماه به شرح زیر است:
کارگران با سابقه کمتر از ۱۲ ماه:
کارگران با سابقه بیش از ۱۲ ماه:
کارگران بر اساس سابقه کار خود، حداقل و حداکثر عیدی دریافت می‌کنند:
کارگران با سابقه یک سال:
کارگران با سابقه کمتر از یک سال:
پرداخت به‌موقع عیدی و پاداش پایان سال تأثیر بسیار مثبتی در معیشت کارگران دارد و بسیاری از خانواده‌های کارگری به این مبلغ برای تأمین مایحتاج و نیازهای خود وابسته هستند. فعالان حوزه کار و مقامات کارگری هر سال در روزهای پایانی سال بر تأکید بر پرداخت سریع‌تر عیدی به کارگران برای کمک به معیشت آنها تأکید می‌کنند.
برخی از کارفرمایان به دلیل حفظ قدرت خرید کارگران و کاهش فشار مالی در انتهای سال، پرداخت عیدی و پاداش را به تدریج و به‌صورت ماهیانه انجام می‌دهند تا هم کارگران بتوانند از آن بهره‌مند شوند و هم کارگاه‌ها فشار مالی کمتری در پایان سال تجربه کنند.
میزان عیدی و پاداش تأثیر قابل توجهی بر خریدها و معاملات در بازار دارد. با پرداخت به‌موقع عیدی، کارگران می‌توانند نیازهای خود را بهتر تأمین کنند و در نتیجه، قدرت خرید آنها افزایش می‌یابد. این موضوع همچنین تأثیر مثبتی بر رونق بازار و افزایش گردش مالی در بخش‌های مختلف اقتصادی خواهد داشت.
بنابراین، پرداخت عیدی و پاداش به‌موقع و به میزان مناسب، می‌تواند نقش مهمی در بهبود وضعیت اقتصادی کارگران و افزایش رضایت آنها داشته باشد. این امر نشان‌دهنده حمایت قانونی و اجتماعی از کارگران و تلاش برای تأمین عدالت اقتصادی و معیشتی برای همه افراد جامعه است.
تمام حقوق برای پایگاه خبری سرمایه فردا محفوظ می باشد کپی برداری از مطالب با ذکر منبع بلامانع می باشد.
سرمایه فردا