بررسی بهره‌وری در توسعه سیاسی

به گزارش سرمایه فردا، فرزاد دهقانیان یک زیست‌شناس تکاملی به نام ویلیام میور در دانشگاه پردو، برای بررسی بهره‌وری، مطالعه‌ای روی مرغ‌ها انجام داد. او می‌خواست بداند چه چیزی می‌تواند مرغ‌ها را بهره‌ورتر کند. او بهره‌وری مرغ‌ها را با تعداد تخم‌هایی که می‌گذارند اندازه می‌گرفت.

بنابراین یک آزمایش جسورانه طراحی کرد. مرغ‌ها به شکل گروهی زندگی می‌کنند، بنابراین ابتدا او یک گروه معمولی (Average-flock) را انتخاب کرد و آنها را به مدت شش نسل به حال خود رها کرد. سپس او یک گروه دوم از مرغ‌های بسیار بهره‌ور (سوپرمرغها- Super-chickens) را ایجاد کرد و آن‌ها را در یک سوپرگروه (Super-flock) قرار داد و در هر نسل، فقط مرغ‌های با بهره‌وری بالا را برای تولید‌مثل انتخاب کرد.

بعد از گذشت شش نسل، به چه نتیجه‌ای رسید؟ گروه اول، گروه معمولی، به خوبی عمل می‌کرد. همه آن‌ها چاق و کاملاً پُرپَر بودند و تولید تخم‌مرغ به‌طور چشمگیری افزایش یافته بود. اما گروه سوپرمرغها؟ همه به جز سه تا مرده بودند. آن‌ها بقیه را تا حد مرگ نوک زده بودند. سوپرمرغ‌های بهره‌ور تنها با سرکوب بهره‌وری بقیه به موفقیت دست یافته بودند.

اما مسئله در دنیای انسانها چگونه است؟ چه چیزی باعث می‌شود که در جوامع انسانی برخی گروه‌ها به‌طور واضح موفق‌تر و بهره‌ورتر از دیگران باشند؟ یک تیم در دانشگاه MIT صدها داوطلب را گرد آوردند، آن‌ها را به گروه‌هایی تقسیم کردند و به آن‌ها مسائل بسیار دشواری برای حل کردن دادند.

چیزی که واقعاً جالب بود این بود که گروه‌های با عملکرد بالا، آن‌هایی نبودند که یک یا دو نفر با ضریب هوشی بسیار بالا داشتند. همچنین، موفق‌ترین گروه‌ها آن‌هایی نبودند که بالاترین مجموع ضریب هوشی را داشتند.

در عوض، تیم‌های واقعاً موفق سه ویژگی داشتند. اول از همه، آن‌ها درجات بالایی از حساسیت اجتماعی نسبت به یکدیگر نشان دادند. دوم، گروه‌های موفق به یکدیگر زمان تقریباً برابری می‌دادند، به‌طوری که هیچ صدایی غالب نبود، اما هیچ‌کس هم منفعل نبود. و سوم، گروه‌های موفق‌تر، زنان بیشتری در ترکیب خود داشتند.
چیزی که در این آزمایش برجسته است این است که نشان داد کلید عملکرد بهتر گروهها، ارتباط اجتماعی آن‌ها با یکدیگر است [+]. در دنیای فوتبال هم این مسئله قابل بررسی است. آیا وجود مسی و رونالدو در یک تیم، تصمیم درستی است؟

راهکار عملی

برای رسیدن به یک تیم با عملکرد بالا، هماهنگی و ارتباط اعضای تیم مهمترین موضوع است. در حوزه سیاسی، راهکار عملی برای ایجاد چنین تیم هایی احزاب هستند. یکی از کارکردهای احزاب وجود مکانیزمی است که در آن افراد شایسته، به فراخور ویژگی‌های‌شان در یک حزب رشد پیدا می‌کنند و برای اجرای برنامه‌های بلند مدت حزب به یک نگاه مشترک و هماهنگ می‌رسند.

در نبود احزاب قوی، تشکیل کارگروه‌هایی برای انتخاب اعضای کابینه آقای دکتر پزشکیان در زمان کوتاه شاید تنها راه حل قابل قبول باشد. اما این راه حل می‌تواند به عنوان یک گام اولیه به درک اهمیت وجود احزاب برای جامعه نیز کمک کند. بسیاری از افراد نگران این هستند که خروجی این کارگروه‌ها انتخاب افراد با بالاترین شایستگی نباشد.

اما نگرانی‌ای که به آن پرداخته نمی‌شود این است که انتخاب سوپرمنها، لزوما بهترین تصمیم نیست. سوپرمن‌های ناهماهنگ برای حفظ جایگاه برتر خود، تمایل به این دارند که قوانین و بودجه‌ها را به سمت سازمان‌های مرتبط به خود هدایت کنند و این جز با ضعیف کردن سایر بخش‌ها محقق نمی‌شود.

حزب دموکرات ایالات متحده آمریکا در سال ۱۸۲۸ بنیان‌گذاری شده و قدیمی‌ترین حزب فعال در جهان است و هنوز با این قدمت در انتخاب کاندید خود برای انتخابات پیش رو در آمریکا، به جمع‌بندی نرسیده است.

یاد بگیریم که رشد و توسعه فرایند زمان‌بری است و داشتن حزب یعنی درک اهمیت ساختار و سیستم.

پژوهش ها درباره بررسی بهره‌وری حکایت از این دارد که در توسعه سیاسی، احزاب می‌توانند نقش مهمی در شایسته سالاری ایفا کنند.