برچسب: مدیریت پایدار

حاشیه در حلقه‌های مدیریتی بابک زنجانی

حاشیه در حلقه‌های مدیریتی بابک زنجانی

هوشنگ احمدی، مدیرعامل سابق لوله‌سازی اهواز و چهره جنجالی مرتبط با تیم بابک زنجانی، با سابقه‌ای پرتنش در شرکت‌های دولتی و رفتارهای غیرمتعارف، بار دیگر در کانون توجه قرار گرفته است. از درگیری در سایپا تا عزل‌های پیاپی، مسیر مدیریتی او با حواشی رسانه‌ای و واکنش‌های اجتماعی همراه بوده است.

مهر ۷, ۱۴۰۴ - 19:28 ادامه مطلب
تحول بنگاه‌داری در ایران از مسیر تعالی سازمانی

تحول بنگاه‌داری در ایران از مسیر تعالی سازمانی

در نشست تخصصی جایزه ملی تعالی سازمانی، سه مدیر ارشد سازمان مدیریت صنعتی—قاسم خرمی، توران توانگر و محمد محسن‌وند—از ابعاد راهبردی مدل‌های ارزیابی، نقش جایزه در ارتقای بهره‌وری و اعتبار شرکت‌ها، و اهمیت استمرار این رویداد در فضای تحریمی اقتصاد ایران سخن گفتند. این گزارش، نگاهی تحلیلی به دیدگاه‌های آنان درباره آینده بنگاه‌داری و توسعه سازمانی در کشور دارد.

مهر ۶, ۱۴۰۴ - 13:11 ادامه مطلب
مدیریت دارایی در عصر نااطمینانی؛ از حفظ سرمایه تا بازگشت اعتماد

مدیریت دارایی در عصر نااطمینانی؛ از حفظ سرمایه تا بازگشت اعتماد

در شرایطی که تورم، نوسانات شدید و نااطمینانی سیاسی بر بازارهای مالی سایه افکنده‌اند، سرمایه‌گذاری منفعل دیگر پاسخ‌گو نیست. تنها راه عبور از این دوره، مدیریت فعال دارایی‌ها، سوئیچ دقیق بین کلاس‌های سرمایه‌گذاری و بهره‌گیری از تیم‌های حرفه‌ای است. طرح‌هایی مانند «همیاری گندم» با هدف جبران زیان و ایجاد اعتماد، نمونه‌ای از ابتکارات نهادهای مالی در این مسیرند

شهریور ۲۳, ۱۴۰۴ - 20:08 ادامه مطلب
تئوری اسب مرده؛ چرا گاهی باید از پروژه‌ای پیاده شد؟

تئوری اسب مرده؛ چرا گاهی باید از پروژه‌ای پیاده شد؟

تئوری اسب مرده استعاره‌ای مدیریتی است که به موقعیت‌هایی اشاره دارد که افراد یا سازمان‌ها با وجود شواهد روشن از ناکارآمدی، همچنان به مسیر شکست‌خورده ادامه می‌دهند. این پدیده، ریشه در ترس از تغییر، مقاومت در برابر پذیرش شکست، فشار ذی‌نفعان و ساختارهای مدیریتی سنتی دارد. در این گزارش، دلایل بروز این رفتار و راهکارهای خروج از آن بررسی شده است.

شهریور ۱۳, ۱۴۰۴ - 00:33 ادامه مطلب
الگوهای مدیریتی فعلی پاسخ‌گوی بحران‌های سازمانی نیستند

الگوهای مدیریتی فعلی پاسخ‌گوی بحران‌های سازمانی نیستند

رئیس سازمان مدیریت صنعتی، در کنفرانس ملی تعالی سازمانی با طرح پرسشی بنیادین درباره ناکارآمدی مدل‌های مدیریتی در ایران، تأکید کرد که با وجود بهره‌گیری از نیروهای متخصص و فناوری‌های نوین، عملکرد سازمان‌ها رضایت‌بخش نیست. وی نقش رهبری و فرهنگ سازمانی را کلید عبور از شرایط دشوار دانست و از برنامه سه‌ساله تربیت هزار مدیر بحران‌محور برای آینده کشور خبر داد.

مرداد ۲۹, ۱۴۰۴ - 19:49 ادامه مطلب
نقدی بر اقتصاددانان چپ‌گرا

نقدی بر اقتصاددانان چپ‌گرا

در حالی‌که اصلاحات اقتصادی در آرژانتین نتایجی چشمگیر به همراه داشته، بسیاری از اقتصاددانان چپ‌گرا که پیش‌تر نسبت به این سیاست‌ها هشدار داده بودند، بار دیگر در پیش‌بینی‌های خود ناکام ماندند. این شکست‌ها تصادفی نیستند؛ بلکه ریشه در نظریه‌هایی دارند که واقعیت‌های بازار را نادیده می‌گیرند. در جهانی که بازار ایده‌ها فاقد سازوکار بازخورد شفاف است، حتی اندیشه‌های اشتباه نیز می‌توانند مورد ستایش قرار گیرند و مسیر سیاست‌گذاری را منحرف کنند.

مرداد ۲۴, ۱۴۰۴ - 15:47 ادامه مطلب
تشریح مفهوم مدیریت و اداره سازمان

تشریح مفهوم مدیریت و اداره سازمان

به گزارش سرمایه فردا، در مدیریت سازمانی، دو مفهوم مدیریت و اداره سازمان اغلب به‌جای یکدیگر استفاده می‌شوند، اما این دو رویکرد تفاوت‌های اساسی دارند و شناخت صحیح آن‌ها تأثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان خواهد

خرداد ۱۱, ۱۴۰۴ - 17:24 ادامه مطلب
مدیریت افراد غیرمنطقی در سازمان‌ها

مدیریت افراد غیرمنطقی در سازمان‌ها

درک و مدیریت افراد غیرمنطقی نه‌تنها نیازمند مهارت و تجربه است، بلکه اتخاذ رویکردهای هوشمندانه و تقویت ارتباطات سازمانی نیز ضروری است. مدیران با کاهش سوء‌تفاهم‌ها و تنظیم راهبردهای مناسب، می‌توانند رفتار این افراد را کنترل کرده و بهره‌وری سازمان را حفظ کنند.

اردیبهشت ۲۷, ۱۴۰۴ - 08:19 ادامه مطلب
نسل سوم توسعهٔ مدیریت؛ نگرشی نوین برای ارتقای مهارت‌های مدیریتی

نسل سوم توسعهٔ مدیریت؛ نگرشی نوین برای ارتقای مهارت‌های مدیریتی

نسل سوم توسعهٔ مدیریت نگرشی نوین و اثربخش است که مدیران را به تعامل بیشتر با واقعیت‌های کاری خود دعوت می‌کند. این نسل بر پایه تجربیات واقعی، تفکر عمیق و اشتراک‌گذاری دانش بنا شده است و می‌تواند ارتقای مهارت‌های مدیریتی ایجاد کند.

فروردین ۳۰, ۱۴۰۴ - 19:16 ادامه مطلب