پایگاه خبری سرمایه فردا

رئیس انجمن منابع انسانی ایران، گفت: سازمان‌ها برای عبور از بحران‌های دوسویه از تحولات نوظهور تا بی‌ثباتی‌های ساختاری نیازمند رهبری تحول‌آفرین و فرهنگی هم‌راستا و هم‌افزا هستند.

تعارض سازمانی، برخلاف تصور رایج، همیشه منفی نیست و می‌تواند به ابزاری موثر برای رشد و پیشرفت سازمان تبدیل شود. این مفهوم، با ایجاد زمینه‌ای برای تفکر تحلیلی، تقویت انسجام تیمی و افزایش بهره‌وری، سازمان‌ها را به سمت تحول و نوآوری هدایت می‌کند. مدیریت صحیح تعارض، مسیری برای کاهش تنش‌ها و ایجاد تغییرات مثبت در ساختارهای سازمانی فراهم می‌آورد. آیا سازمان شما آماده بهره‌برداری از این فرصت است؟

استاندارد به‌نام ISQI-NEXT با نشان استانداردی بالاتر برای ارزیابی خدمات به دنبال ارتقای کیفیت و رضایت مشتریان، توسعه پایداری است.

شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران (ISQI) و شرکت روس تست (ROSTEST) روسیه، با انعقاد قرارداد همکاری، پل صادراتی ایران و روسیه را گسترش دادند.

لطفی گفت: در شرایط کنونی برخی همایش های برند تندیس فروشی هستند. در صورتی که همایشی بدون تاییدیه برگزار شود تخلف محسوب می شود.

عزیزی با انتقاد به وجود متولی‌های متعدد در صنعت غذا گفت: سازمان استاندارد نظارت خود را دارد و بر اساس قوانین خودش نظارت می‌کند. سازمان غذا و دارو نیز قوانین خود را دارد.