برچسب: مدیریت منابع انسانی

الگوهای مدیریتی فعلی پاسخ‌گوی بحران‌های سازمانی نیستند

الگوهای مدیریتی فعلی پاسخ‌گوی بحران‌های سازمانی نیستند

رئیس سازمان مدیریت صنعتی، در کنفرانس ملی تعالی سازمانی با طرح پرسشی بنیادین درباره ناکارآمدی مدل‌های مدیریتی در ایران، تأکید کرد که با وجود بهره‌گیری از نیروهای متخصص و فناوری‌های نوین، عملکرد سازمان‌ها رضایت‌بخش نیست. وی نقش رهبری و فرهنگ سازمانی را کلید عبور از شرایط دشوار دانست و از برنامه سه‌ساله تربیت هزار مدیر بحران‌محور برای آینده کشور خبر داد.

مرداد ۲۹, ۱۴۰۴ - 19:49 ادامه مطلب
چرا اراده مهم‌ترین سرمایه رفتاری انسان است؟

چرا اراده مهم‌ترین سرمایه رفتاری انسان است؟

علیرضا یوسفی، مدرس دانشگاه و مشاور کسب‌وکار، در گفت‌وگویی با اعضای کانال «آموزه‌های مدیریتی» به بررسی مفهوم اراده از منظر کتاب «غریزه اراده» اثر کلی مک‌گونیگال پرداخته و نشان می‌دهد که چگونه پرورش اراده می‌تواند رفتار، عملکرد و باورهای ما را دگرگون کند.

مرداد ۲۷, ۱۴۰۴ - 10:01 ادامه مطلب
اراده نیرویی اکتسابی برای تغییر رفتار، عملکرد و باورها

اراده نیرویی اکتسابی برای تغییر رفتار، عملکرد و باورها

اراده، برخلاف تصور رایج، یک ویژگی غریزی صرف نیست؛ بلکه قابلیتی اکتسابی است که با آموزش و تمرین، می‌تواند به یکی از مؤثرترین ابزارهای تحول فردی تبدیل شود. علیرضا یوسفی، مدرس دانشگاه و مشاور کسب‌وکار، با الهام از کتاب «غریزه اراده» اثر کلی مک‌گونیگال، به بررسی نقش اراده در رفتار، عملکرد و باورهای انسان پرداخته و با مثال‌هایی ملموس نشان می‌دهد که چگونه پرورش اراده می‌تواند مسیر زندگی را دگرگون کند.

مرداد ۲۴, ۱۴۰۴ - 21:05 ادامه مطلب
تشریح مفهوم مدیریت و اداره سازمان

تشریح مفهوم مدیریت و اداره سازمان

به گزارش سرمایه فردا، در مدیریت سازمانی، دو مفهوم مدیریت و اداره سازمان اغلب به‌جای یکدیگر استفاده می‌شوند، اما این دو رویکرد تفاوت‌های اساسی دارند و شناخت صحیح آن‌ها تأثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان خواهد

خرداد ۱۱, ۱۴۰۴ - 17:24 ادامه مطلب
مدیریت افراد غیرمنطقی در سازمان‌ها

مدیریت افراد غیرمنطقی در سازمان‌ها

درک و مدیریت افراد غیرمنطقی نه‌تنها نیازمند مهارت و تجربه است، بلکه اتخاذ رویکردهای هوشمندانه و تقویت ارتباطات سازمانی نیز ضروری است. مدیران با کاهش سوء‌تفاهم‌ها و تنظیم راهبردهای مناسب، می‌توانند رفتار این افراد را کنترل کرده و بهره‌وری سازمان را حفظ کنند.

اردیبهشت ۲۷, ۱۴۰۴ - 08:19 ادامه مطلب
نسل سوم توسعهٔ مدیریت؛ نگرشی نوین برای ارتقای مهارت‌های مدیریتی

نسل سوم توسعهٔ مدیریت؛ نگرشی نوین برای ارتقای مهارت‌های مدیریتی

نسل سوم توسعهٔ مدیریت نگرشی نوین و اثربخش است که مدیران را به تعامل بیشتر با واقعیت‌های کاری خود دعوت می‌کند. این نسل بر پایه تجربیات واقعی، تفکر عمیق و اشتراک‌گذاری دانش بنا شده است و می‌تواند ارتقای مهارت‌های مدیریتی ایجاد کند.

فروردین ۳۰, ۱۴۰۴ - 19:16 ادامه مطلب
مدیریت کیفیت اخلاق و مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها

مدیریت کیفیت اخلاق و مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها

در دنیای کسب و کار امروز، مدیریت کیفیت اخلاق و مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها اهمیت بسزایی دارد. این رویکرد نه تنها به شرکت‌ها کمک می‌کند تا محصولات و سیستم‌های خود را به گونه‌ای توسعه دهند که به جامعه خدمت کنند، بلکه تعارضات اخلاقی را نیز شناسایی و حل می‌کند.

بهمن ۲۷, ۱۴۰۳ - 18:27 ادامه مطلب
راهبرد مدیریت شطرنجی

راهبرد مدیریت شطرنجی

مدیریت شطرنجی مبتنی بر اصول و استراتژی‌های بازی شطرنج بوده و مدیران با بهره‌گیری از تفکر استراتژیک و میتوانند چالش‌های پیچیده را پاسخ دهند.

بهمن ۱۵, ۱۴۰۳ - 12:54 ادامه مطلب
ریشه عملکرد ضعیف مدیران

ریشه عملکرد ضعیف مدیران

عملکرد ضعیف مدیران می‌تواند تاثیرات منفی زیادی بر بهره‌وری و رشد سازمان داشته باشد. مدیرانی که مسئولیت‌پذیری کمی دارند، از تعارض با کارمندان اجتناب می‌کنند و نمی‌توانند نتایج مطلوبی به دست آورند، اغلب منجر به کاهش بهره‌وری و افزایش نارضایتی کارمندان می‌شوند. در این مقاله، به بررسی چالش‌های مدیریت سطحی و تأثیرات آن بر عملکرد سازمان می‌پردازیم و راهکارهایی برای بهبود این وضعیت ارائه خواهیم کرد.

بهمن ۱۲, ۱۴۰۳ - 20:50 ادامه مطلب