پایگاه خبری سرمایه فردا

در حالی که ایران سالانه با ۳۰۰ هزار مورد سوختگی و مرگ سه هزار نفر روبه‌روست، آمارها نشان می‌دهد میزان بروز این آسیب در کشور هشت برابر میانگین جهانی است؛ بحرانی که بیش از ۹۰ درصد آن قابل پیشگیری است اما نبود ایمنی، استاندارد و آموزش، همچنان آن را به یکی از پرهزینه‌ترین و دردناک‌ترین معضلات نظام سلامت تبدیل کرده است.

چهار دهه پس از شناسایی نخستین مورد ابتلا به HIV در ایران، این بیماری همچنان در هاله‌ای از سکوت، ترس و انگ اجتماعی پنهان مانده است. آمارهای ضد و نقیض، پنهان‌کاری بیماران و نگاه قضاوت‌گرانه جامعه، تصویری مبهم از واقعیت شیوع ایدز در کشور ساخته‌اند؛ تصویری که بیش از خود بیماری، قربانیان را در حصار انزوا و بی‌اعتمادی گرفتار می‌کند.

افزایش بیماران تنفسی در کلانشهرها به دلیل آلودگی هوا، همزمان با شیوع گسترده آنفولانزا نوع A و زیرگروه H3N2، شرایطی بحرانی برای نظام سلامت کشور رقم زده است؛ وضعیتی که مدارس را به تعطیلی کشانده، کودکان را بیش از دیگران درگیر کرده و هشدارهای جدی وزارت بهداشت را به دنبال داشته است.

در یک شب پراضطراب، اورژانس بیمارستانی در پایتخت شاهد ماجرایی بود که مرز میان قانون و پزشکی را به چالش کشید؛ مردی ۳۵ ساله با پای ورم‌کرده و پابند الکترونیکی وارد شد، پزشکان از خطر آمبولی شدید گفتند، اما تنها دستور فوری بازپرس بود که مسیر یک مرگ محتمل را به سوی نجات تغییر داد.

با سهم ۴۶ درصدی بیماری‌های قلبی‌عروقی در مرگ‌ومیر ایرانیان و کاهش سن ابتلا به سکته قلبی، سلامت قلب به بحرانی ملی بدل شده است. یافته‌های علمی نشان می‌دهند که پیشگیری باید از دهه ۲۰ زندگی آغاز شود؛ جایی که سبک زندگی امروز، سرنوشت قلب فردا را رقم می‌زند.

در حالی که کمبود نیروی کار در صنعت ایران به چالشی جدی بدل شده، برخی تحلیل‌ها آن را به بازگشت مهاجران افغانستانی نسبت می‌دهند. اما داده‌ها و واقعیت‌ها نشان می‌دهند که علت اصلی، بی‌انگیزگی جوانان ایرانی در برابر مشاغل صنعتی به‌دلیل دستمزدهای ناچیز و سیاست‌های انقباضی ناکارآمد اقتصادی است. این گزارش با رد آدرس‌های غلط، از سرکوب دستمزد تا رونق اقتصاد غیررسمی را بررسی کرده و راهکارهایی برای اصلاح ساختار اشتغال و تامین مالی پیشنهاد می‌کند.

تعیین حقوق با رسته بندی مشاغل باعث ماندگاری متخصصان می شود هرچند  نظام تأمین اجتماعی باید در محاسبه و سهم پرداختی کارفرما در مشاغل سخت بازنگری کند.

علاقه به شغل نقش کلیدی در میزان رضایت و موفقیت حرفه‌ای افراد دارد. تحقیقات نشان می‌دهد که هماهنگی میان علایق فردی و محیط کاری، منجر به افزایش انگیزه، بهبود عملکرد، و کاهش نرخ ترک شغل می‌شود. همچنین، سازمان‌ها با داشتن کارکنانی که علاقه‌مندی‌هایشان با وظایف شغلی سازگار است، می‌توانند بهره‌وری بالاتر، رضایت بیشتر، و تأثیرگذاری گسترده‌تر را تجربه کنند. شناخت علایق و ارزیابی فرصت‌های حرفه‌ای مرتبط، کلید رسیدن به شغلی رضایت‌بخش و موفقیت‌آمیز است.

به گزارش سرمایه فردا، نتایج کنکور سال ۱۴۰۳ منتشر شده و سهم مدارس دولتی در رتبه‌های بالای کنکور و دانشگاه‌های برتر کم است. ایا این نتیجه سوال فروشی است؟