پرونده قضایی در سیمان شستا ؛ محکومیت مدیران به دلیل تبانی

پرونده قضایی در سیمان شستا ؛ محکومیت مدیران به دلیل تبانی

دادگاه شهرستان هفتکل با صدور حکم یک‌سال حبس برای پنج مدیر فعلی و سابق سیمان خوزستان، پرونده‌ای تازه از فساد مالی در هلدینگ سیمان شستا را آشکار کرد؛ پرونده‌ای که به تبانی در مناقصه‌ای چند هزار میلیاردی و نقض آیین‌نامه‌های داخلی گره خورده است.

به گزارش سرمایه فردا، پرونده فساد در هلدینگ سیمان شستا وارد مرحله‌ای تازه شد. پس از بازداشت فرهنگ ساکی، مدیرعامل اسبق سیمان دورود به دلیل اختلاس، این بار شعبه اول دادگاه شهرستان هفتکل حکم محکومیت پنج مدیر سیمان خوزستان را صادر کرد. بر اساس رأی دادگاه، دو مدیر سابق و سه مدیر فعلی این شرکت به جرم تبانی در معاملات، تصرف غیرقانونی و تحصیل مال نامشروع هر کدام به یک سال حبس محکوم شدند.

ماجرا از آنجا آغاز شد که اعضای کمیسیون معاملات برخلاف آیین‌نامه داخلی هلدینگ، با تبانی شرکت «سبزنشینان صحرای رامهرمز» را به‌عنوان پیمانکار معدن برنده اعلام کردند. ورود دادستان به پرونده، پرده از این تخلف برداشت و نهایتاً منجر به صدور حکم حبس شد.

اسامی محکومان نشان می‌دهد که فساد تنها به مدیران سابق محدود نبوده است. یاسر رفیق‌دوست (مدیر حسابرسی)، مجید زردشت (معاون بازرگانی) و احمد زمانپور (مدیر مالی) از مدیران فعلی شرکت، به همراه مجدالدین خادمی (مدیرعامل سابق) و بهزاد عظیمی (مدیر فنی سابق) در این پرونده محکوم شده‌اند. نکته قابل توجه، حضور یکی از بستگان نزدیک رفیق‌دوست در میان شرکت‌کنندگان مناقصه است که شائبه تضاد منافع را پررنگ‌تر می‌کند.

این پرونده بار دیگر نشان داد که ضعف نظارت در هلدینگ‌های بزرگ دولتی و شبه‌دولتی، زمینه‌ساز فسادهای سازمان‌یافته می‌شود. تبانی در مناقصه‌ای با ارزش حدود ۳ هزار میلیارد تومان نه تنها اعتماد عمومی را خدشه‌دار می‌کند، بلکه پیامدهای سنگینی برای اعتبار و عملکرد اقتصادی مجموعه‌های بزرگ همچون شستا دارد.

از منظر تحلیلی، این رخداد را می‌توان بخشی از «سونامی فساد» در صنایع بزرگ کشور دانست؛ جایی که ترکیب منافع شخصی، ضعف شفافیت و نبود سازوکارهای نظارتی کارآمد، مدیران را به سمت سوءاستفاده از موقعیت سوق می‌دهد. صدور حکم حبس هرچند گامی در جهت بازدارندگی است، اما بدون اصلاح ساختارهای نظارتی و شفاف‌سازی فرآیندهای مناقصه، احتمال تکرار چنین پرونده‌هایی همچنان بالاست.

دیدگاهتان را بنویسید