به گزارش سرمایه فردا، تمام کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار بایستی امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی پرداخت کنند.
براساس قوانین موجود، حداقل عیدی برابر با دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود. بدین ترتیب، تمامی کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی برای هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه اشتغال به کار داشتهاند نیز الزامی است. بر اساس تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردهاند، باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
بطور کلی، تمامی کارگران مشمول قانون کار، بدون توجه به محل اشتغال و نوع کارگاه، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی، به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود. میزان عیدی آنها نیز متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاههای اجرایی و دولتی است.
شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد کارگران را ۳۵ درصد افزایش داده است. حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان افزایش یافته است. بر این اساس، حداقل عیدی ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی برای ۱۲ ماه کار برابر با ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی براساس مدت کارکرد کمتر از ۱۲ ماه و بیشتر از ۱۲ ماه به شرح زیر است:
کارگران با سابقه کمتر از ۱۲ ماه:
کارگران با سابقه بیش از ۱۲ ماه:
کارگران بر اساس سابقه کار خود، حداقل و حداکثر عیدی دریافت میکنند:
کارگران با سابقه یک سال:
کارگران با سابقه کمتر از یک سال:
پرداخت بهموقع عیدی و پاداش پایان سال تأثیر بسیار مثبتی در معیشت کارگران دارد و بسیاری از خانوادههای کارگری به این مبلغ برای تأمین مایحتاج و نیازهای خود وابسته هستند. فعالان حوزه کار و مقامات کارگری هر سال در روزهای پایانی سال بر تأکید بر پرداخت سریعتر عیدی به کارگران برای کمک به معیشت آنها تأکید میکنند.
برخی از کارفرمایان به دلیل حفظ قدرت خرید کارگران و کاهش فشار مالی در انتهای سال، پرداخت عیدی و پاداش را به تدریج و بهصورت ماهیانه انجام میدهند تا هم کارگران بتوانند از آن بهرهمند شوند و هم کارگاهها فشار مالی کمتری در پایان سال تجربه کنند.
میزان عیدی و پاداش تأثیر قابل توجهی بر خریدها و معاملات در بازار دارد. با پرداخت بهموقع عیدی، کارگران میتوانند نیازهای خود را بهتر تأمین کنند و در نتیجه، قدرت خرید آنها افزایش مییابد. این موضوع همچنین تأثیر مثبتی بر رونق بازار و افزایش گردش مالی در بخشهای مختلف اقتصادی خواهد داشت.
بنابراین، پرداخت عیدی و پاداش بهموقع و به میزان مناسب، میتواند نقش مهمی در بهبود وضعیت اقتصادی کارگران و افزایش رضایت آنها داشته باشد. این امر نشاندهنده حمایت قانونی و اجتماعی از کارگران و تلاش برای تأمین عدالت اقتصادی و معیشتی برای همه افراد جامعه است.
به روز رسانی خبر ۱۴ بهمن ۱۴۰۴/ عیدی ۱۴۰۵ بازنشستگان مبلغ ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومانی همراه با افزودن حق همسر و ۵۰۰ هزار تومان برای هر فرزند درنظر گرفته شده است. بررسی عدد عیدی بازنشستگان و مقایسه آن با هزینه واقعی اقلام مصرفی شوخی بهنظر میرسد. سالهاست که عیدی بازنشستگان بخشی از سنت نوروزی ایرانیان محسوب میشود؛ پاداشی برای سال سخت و نمادی از احترام به کسانی که سالها کار کردهاند. واقعیت این است که مبلغ چهار میلیون و پانصد هزار تومان حتی برای تأمین اقلام اساسی سفره نوروزی کافی نیست. هزینه یک دست لباس، خرید گوشت و مرغ، لبنیات و آجیل، همه این مبلغ را به سرعت میبلعد.
بازنشستگان که معمولاً حس مسئولیت نسبت به خانواده دارند و میخواهند فرزندان و نوههایشان را خوشحال کنند، در مواجهه با این پرداخت ناچیز، ناچار به تجربه احساس ناکامی و شرمندگی میشوند. به عبارت دیگر، این عیدی به جای آنکه پاداش و تقدیر باشد، بیش از پیش فشار اقتصادی و روانی بازنشستگان را افزایش میدهد. درعین حال رقم ۵۰۰ هزار تومان برای هر فرزند نیز بیشتر نمادین و سمبولیک است تا واقعی. با این مبلغ نمیتوان حتی هزینه یک دست لباس یا چند روز خوراک را تأمین کرد.
این وضعیت شاید باعث حس تحقیر در خانوادهها ایجاد کند. آیا سیاستگذار از وضعیت معیشت مردم بیخبر است یا آن را نادیده میگیرد؟ وقتی ارقام پرداختی با تورم و افزایش قیمتها همخوانی ندارد، سیاست حمایتی دولت تاثیرگذاری خودش را از دست میدهد. در فرهنگ ایرانی، عیدی نماد احترام و قدردانی است. با این پرداختی کوچک و ناکافی، بازنشستگان نمیتوانند حس شادی و مشارکت در آداب نوروز را تجربه کنند. نوروز به جای آنکه یادآور قدرشناسی باشد، بیشتر یادآور محدودیتها و کمبودها شده است.
بررسی روند سالهای گذشته نشان میدهد که افزایش عیدی با نرخ واقعی تورم همخوانی ندارد. هر سال این فاصله بیشتر شده و بازنشستگ ان از قدرت خرید واقعی خود کاستهاند. پرداخت اندک، علاوه بر کاهش حمایت اقتصادی، شکاف عدالت اجتماعی را نیز نمایان میکند؛ در شرایطی که سایر گروههای کمدرآمد یا کارمندان فعال حمایت بیشتری دریافت میکنند، حس نابرابری در جامعه تقویت میشود و بازنشستگان جایگاه ضعیفتری پیدا میکنند.
از منظر اقتصادی، اجتماعی و روانشناختی، مسئله عیدی بازنشستگان چند بعدی است. این پرداخت نباید به اعانهای بیاثر تبدیل شود؛ هدف باید ایجاد احترام، حفظ جایگاه اجتماعی و ارتقای کیفیت زندگی باشد. بازنشستگان منتظر حمایت واقعی هستند؛ حمایتی که هم سفره نوروز آنها را تأمین کند و هم حس ارزشمندی و احترام را در خانواده تقویت کند.
این مبلغ نشانهای از نگاه دولت به جایگاه بازنشستگان، قدردانی از سالها تلاش و خدمت آنها و میزان هماهنگی سیاستهای حمایتی با واقعیتهای اقتصادی کشور است. اکنون که عیدی با تورم و هزینههای واقعی همخوانی ندارد، خواه ناخواه ذهن بازنشستگان بهسمت بیعدالتی و فاصله سیاستها از نیازهای واقعی جامعه میرود
گزارش عملکرد ۹ ماهه صنعت تأمین سرمایه، تصویری از یک بخش مالی پویا و رو…
در روزهایی که تنشهای سیاسی منطقه نفس بازار را گرفته، رمزارزها مسیر تازهای پیدا کردهاند.…
بهروز خیراندیش پژوهشگر پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف آینده فناوری و اقتصاد را…
تراستیها با نگهداشتن پول در حسابهای خارجی، سودهای کلانی به دست آوردهاند؛ سودهایی که باید…
خبر کاهش مرگهای ناشی از اُوردوز در آمریکا با ظهور «کوکتلهای چندمادهای» مواد مخدر عجین…
اگر قرار است درباره گرانی لوازم خانگی صحبت کنیم، باید ریشهها را ببینیم؛ از سیاستهای…