به گزارش سرمایه فردا، قاسم خرمی با تأکید بر اینکه تربیت مدیران تازهنفس باید بهعنوان یک طرح ملی و فرصتی راهبردی دیده شود، گفت: هدف آن است مدیرانی پرورش یابند که انگیزه و تمایل دارند در داخل کشور خدمت کنند و سرمایه انسانی پایدار بسازند. او توضیح داد که دوره پایلوت این طرح حدود پنج ماه پیش آغاز شده و تاکنون نتایج قابل توجهی به همراه داشته است.
خرمی افزود: برنامهریزی ما این است که تا پایان دولت، هزار مدیر شایسته وارد بدنه اجرایی شوند تا شاهد شکلگیری نسلی تازه از مدیران آموزشدیده و آگاه باشیم. به گفته او، برای پیشبرد این طرح شورای راهبری ویژهای تشکیل شده تا همه ظرفیتهای تولیدی و صنعتی کشور در مسیر تحقق اهداف طرح بهکار گرفته شود. همچنین هیأت علمی تخصصی برای آموزش مدیران در نظر گرفته شده که سطح علمی و تجربی آن در کشور کمنظیر است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی یادآور شد که این سازمان در دوران کرونا برای ادامه فعالیت ناچار به فروش بخشی از داراییها و املاک خود شد، اما هیچگاه به مدرکفروشی یا صدور مدارک بیاعتبار تن نداد. او درباره جزئیات دوره آموزشی گفت: این دوره حدود هفت ماه زمان خواهد برد و در کنار آن «باشگاه هزار مدیر» برای ایجاد شبکه ارتباطی میان مدیران تشکیل میشود. تاکنون ۲۰۰ نفر وارد این طرح شدهاند و دوره دوم نیز در زمستان برگزار خواهد شد.
خرمی در پایان تأکید کرد: توسعه پایدار بدون بهرهگیری از مدیران توانمند امکانپذیر نیست. حضور مدیران زبده میتواند مسیر حکمرانی را بهینه کند و آیندهای کارآمدتر برای نظام اجرایی کشور رقم بزند.
هنر در عبور از خطوط قرمز خلاصه نمیشود و هنرمند باید بتواند هوشمندانه با آنها…
جنگیرها برای جذب مشتری از مفاهیمی مانند جن عاشق، سحر، طلسم و انرژیهای منفی استفاده…
ناکامی در ایجاد امنیت اقتصادی و رفاه نیز از جمله مواردی بود که مردم را…
سال ۲۰۲۶ نشان داد که «امنیت انرژی و استقلال ملی» اکنون به محرک اول نوآوری…
سالانه حدود ۳۰ هزار پرونده در نتیجه اختلاف مالی ناشی از معاملات ملکی تشکیل میشود…
در سیاست، باخت یک تفکر غلط، یعنی برد یک ملت. اگر یاد نگیریم که «نقد…