به گزارش سرمایه فردا، بررسی صورت سود و زیان کارگزاری مفید در سالهای ۱۴۰۳ و ۱۳۹۹ نشان می دهد که درآمد شرکت بیش از ۶۰ درصد کم شده است. در حالی که شرکت های بیشتری در بورس حاضر شده اند. از طرف دیگر در این کارگزاری هزینههای حقوق و دستمزد و مزایا ۱۰ برابر شده است. در حالی که میزان افزایش حقوق سالیانه حدود ۲۰ تا ۳۰ درصد افزایش یافته است. این موضوع نشان می دهد کهحقوق مدیران شرکت خیلی رشد داشته است و تعداد پرسنل این کارگزاری به قدری زیاد شده که هزینه های این بخش را بالا برده است.
تعداد پرسنل کارگزاری مفید سال ۱۳۹۹، حدود ۴۸۰ نفر و سال ۱۴۰۳، حدود ۸۶۰ نفر است. یعنی ۸۰ درصد به تعداد پرسنل کارگزیاری اضافه شده است، ولی هزینههای شرکت ۹۰۰ درصد زیاد شده است. این موضوع سناریو رشد حقوق و پاداش مدیران را تایید می کند.
سرانه هزینههای حقوق و دستمزد و مزایا کارکنان کارگزاری مفید در سال ۱۳۹۹،حدود ۱۴۷ میلیون تومان بوده و در سال ۱۴۰۳ این رقم به ۸۰۰ میلیون تومان رسیده است. یعنی حدود ۵.۵ برابر شده است. همین تغییر بدون منطق در حقوق و پاداش مدیران شرکت باعث شده تا میزان سود شرکت کاهش قابل توجهی داشته باشد.
واقعیت این است که اگر کارگزاری مفید، نتواند خدمات مفیدی به مشتریانش ارائه بدهد، به تدریج حاشیه سودش به شدت کاهش پیدا میکند. در حال حاضر، حجم معاملات در بازار سرمایه به شدت افت کرده و اگر وضعیت معاملات بهبود پیدا کند، سود کارگزاریها بهتر میشود. اما حاشیه سودشان مثل گذشته نخواهد بود. چراکه شرکتها ناچارند به فکر جلب رضایت مشتریانشان باشند. همچنین، شرکتهای جدید با ارائه خدمات نوآورانه و تسهیلات متنوع در حال جذب مشتری هستند. یکی از دلایلی که حاشیه سود کارگزاری مفید در حال کاهش است، همین رقابت فزاینده و نیاز به بهبود خدمات در سیستم معاملاتی است.
کتاب شاه و شطرنج قدرت در خاورمیانه اثر آرش رییسی نژاد به بررسی سیاست خارجی…
شاخص جهانی نوآوری ۲۰۲۴ بینشی از وضعیت نوآوری جهانی ارائه میدهد که بعضی از نکات…
تغییر ادبیات نظامی با تکنولوژی تسلیحات پرتابی رخ داده است به طوری که دیگر نقش…
دبیر کل حزب سبز ایران تاکید کرده که در صورت حمله اسرائیل تقابل اسرائیل و…
صندوق های بورسی جذابیت سپرده گذاری کوتاه و میان مدت در بانک ها و خرید…
نقش رباتها در بالاترین سطح از فعالیت بنگاههای صنعتی تا بازاریابی هوشمند در شرکت های…