به گزارش سرمایه فردا، حسین رضازاده: در دهه های اخیر، سازمان ها در واکنش به عوامل مختلف داخلی و خارجی دستخوش تغییرات قابل توجهی شده اند. این تغییرات تأثیر عمیقی بر مدیریت منابع انسانی داشته است. بر نحوه برخورد سازمان ها با مدیریت، توسعه و مشارکت کارکنان تأثیر می گذارد.
تحول دیجیتال: پذیرش گسترده فناوری های دیجیتال منجر به تغییراتی در ساختارها، فرآیندها و فرهنگ های سازمانی شده است. این امر چالش ها و فرصت های جدیدی را برای مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است، مانند نیاز به توسعه مهارت های دیجیتال و سازگاری با روش های جدید کار.
جهانی شدن: جهانی شدن روزافزون کسب و کارها منجر به نیاز سازمان ها برای سازگاری با محیط های فرهنگی و زبانی متنوع شده است. این امر به مدیریت منابع انسانی نیاز دارد تا استراتژی هایی را برای مدیریت نیروی کار متنوع و حصول اطمینان از حساسیت فرهنگی ایجاد کند.
تغییر به اقتصاد دانش بنیان: تغییر از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دانش بنیان بر اهمیت سرمایه فکری و نوآوری تاکید کرده است. این امر منجر به تمرکز بیشتر بر توسعه کارکنان، آموزش و مدیریت دانش شده است.
تغییرات در جمعیت شناسی نیروی کار: تغییرات در جمعیت شناسی نیروی کار، مانند پیری جمعیت و افزایش تنوع، سازمان ها را ملزم به انطباق با نیازها و چالش های جدید نیروی کار کرده است.
تاثیر بر مدیریت منابع انسانی: تأکید بیشتر بر مشارکت کارکنان اهمیت دارد. تغییر ماهیت کار منجر به تمرکز بیشتر بر مشارکت و انگیزه کارکنان شده است. مدیریت منابع انسانی باید استراتژی هایی را برای مشارکت دادن کارکنان و تقویت حس هدف و تعلق ایجاد کند.
توسعه مهارت های جدید: سرعت سریع تغییرات تکنولوژیکی، نیاز کارکنان را به توسعه مهارت های جدید و سازگاری با فناوری های جدید ایجاد کرده است. مدیریت منابع انسانی مجبور شده است برنامه های آموزشی و استراتژی هایی را برای حمایت از توسعه کارکنان توسعه دهد.
تأکید بیشتر بر تنوع و شمول: تنوع روزافزون نیروی کار، مدیریت منابع انسانی را ملزم به توسعه استراتژی هایی برای مدیریت نیروهای کاری متنوع و ارتقای شمول و تنوع کرده است.
ترتیبات کاری انعطاف‌پذیرتر: تغییر ماهیت کار منجر به تأکید بیشتر بر ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر، مانند دورکاری و ساعات کاری انعطاف‌پذیر شده است. مدیریت منابع انسانی مجبور به توسعه سیاست ها و رویه هایی برای حمایت از این ترتیبات بوده است.
در روزگاری که نفت دیگر فقط یک منبع انرژی نیست، بلکه ابزاری برای تنظیم قدرت…
نسبت پایین، ان ای پی کروی نشان‌دهنده تخفیف قابل‌توجه بازار نسبت به ارزش واقعی دارایی‌های…
تجربه جهانی نشان داده حذف موفق صفرها تنها در سایه مهار تورم، رشد تولید، انضباط…
سعید میرزامحمدی در این یادداشت تحلیلی، با نگاهی انتقادی به سیاست‌های تنظیم‌گرایانه و تقاضامحور دولت‌ها،…
از یک بوسه پنهانی در راه‌پله تا دیداری تلخ در اتاق بیمارستان، عباس امامی داستانی…
در سال های اخیر گسترش ابزارهای نظارتی همچون سامانه‌ها به‌جای تسهیل، به مانع کسب و…