یادداشت

ریشه عملکرد ضعیف مدیران

رضا حیدری‌نژاد: در دنیای مدیریت، یکی از چالش‌های رایج وضعیت‌هایی است که در آن مدیران عملکرد ضعیفی دارند، مسئولیت‌پذیری کمی نشان می‌دهند، از تعارض با کارمندان اجتناب می‌کنند و نتیجه کار معمولاً منجر به ضرر می‌شود.

مدیریت سطحی، اصطلاحی است که “ویکتور لیپمن” برای توصیف این مجموعه رفتارهای مدیریتی تعریف کرده است. یکی از عوامل موثر در مدیریت سطحی، میل شدید مدیران به محبوبیت است؛ این مدیران تمایل دارند به هر قیمتی از تعارض دوری کنند، که می‌تواند آنان را از انجام وظایف ضروری باز دارد.

یکی از ویژگی‌های اصلی مدیریت سطحی، عدم توانایی در دستیابی به نتایج مطلوب است، حتی با وجود دانش فنی و روابط خوب با همکاران. در بسیاری از موارد، مدیریت سطحی به سادگی شناسایی نمی‌شود زیرا چنین مدیرانی لزوماً نالایق نیستند.

عملکرد ضعیف مدیران تأثیرات منفی زیادی بر عملکرد سازمان دارد، از جمله کاهش بهره‌وری، افزایش نارضایتی کارمندان، افزایش نرخ ترک شغل، کاهش نوآوری، افت کیفیت و از دست دادن مزیت رقابتی. اگر احساس می‌کنید که گرفتار مدیریت ناکارآمد و سطحی شده‌اید، باید از مواجهه با مشکلات و تعارض‌ها نترسید، برای تیم‌های خود اهداف روشن و قابل دستیابی تعیین کنید و اعضای تیم خود را به چالش بکشید تا بهترین عملکردشان را ارائه دهند.

چالش مدیریت سطحی در سازمان‌ها را می‌توان با شناخت عوامل مؤثر و اجرای راهکارهای مناسب بهبود بخشید. ایجاد تعادل بین روابط مثبت با کارمندان و تمرکز بر دستیابی به اهداف، کلید موفقیت در مدیریت است. افرادی که دانش و آگاهی بیشتری دارند، کمتر در معرض “ترس و نفرت” قرار می‌گیرند.

شیوه‌های مدیریت و عملکرد ضعیف مدیران

مدیران فوبیاکراس به ایجاد ترس در بین افراد سازمان یا جامعه معتقد هستند تا بتوانند آنان را مطیع و ساکت نگه دارند. شیوه مدیریت فوبیاکراسی یا ترس‌سالاری بر اساس ترس و نفرت است. در این روش، تصمیم‌گیری‌ها، سیاست‌گذاری‌ها و کنترل‌ها بر پایه ترس و تهدید صورت می‌گیرد.

مدیران ترس‌سالار با بزرگ‌نمایی تهدیدها و خطرات و ایجاد ناامنی روانی، افراد را وادار به اطاعت و پیروی می‌کنند و توجه آن‌ها را از مشکلات واقعی منحرف می‌نمایند. در این روش، مدیران به جای تکیه بر منطق، شایستگی و آینده‌نگری، از ترس به عنوان ابزاری برای کنترل، حفظ قدرت و پیشبرد اهداف خود استفاده می‌کنند. متأسفانه ترس موجب می‌شود افراد بدون چون و چرا از خواست‌های مدیران پیروی کنند و باعث می‌شود انسان‌ها کارهای احمقانه‌ای انجام دهند.

البته استفاده از ابزار ترس و تشویق در تمامی شیوه‌های مدیریتی مورد توجه قرار می‌گیرد، اما مدیران فوبیاکراس به استفاده تمام‌عیار از تاکتیک‌های ترس‌سالارانه متهم هستند.

نکته: فوبیاکراسی یکی از بدترین شیوه‌های مدیریت سازمان یا جامعه است زیرا در این سیستم، شفافیت و اعتماد وجود ندارد، نوآوری، رشد، خلاقیت و ریسک‌پذیری هم دیده نمی‌شود. در این روش، مدیران به جای برنامه‌ریزی برای آینده، برای بقای خود بر روی تصمیم‌گیری‌های کوتاه‌مدت وابسته هستند.

modir

Recent Posts

واکنش بازار طلا و ارز به حادثه بندر رجایی

بازار طلا و ارز به دلیل عدم قطعیت‌های ناشی از انفجار بندرعباس و پیچیدگی مذاکرات…

9 ساعت ago

چالش‌های حقوقی بانکداری؛ نقد قانون بانکداری بدون ربا از منظر فقهی و اقتصادی

وزیر علوم، در اولین همایش ملی حقوق بانکی با بررسی قانون عملیات بانکداری بدون ربا،…

11 ساعت ago

بانکداری ستون اقتصاد ملی؛ ضرورت بازتعریف رابطه نظام بانکی با حقوق

آیت‌الله سید مصطفی محقق داماد، استاد حوزه و دانشگاه، در اولین همایش ملی حقوق بانکی…

12 ساعت ago

نخستین همایش ملی حقوق بانکی؛ راهکاری برای شفافیت و قانون‌مداری در نظام بانکی ایران

یاسر مرادی، دبیرکل نخستین همایش ملی حقوق بانکی، در افتتاحیه این رویداد به ضرورت بازتعریف…

12 ساعت ago

سیاست‌های انقباضی بانک مرکزی؛ کنترل نقدینگی و تأثیر بر نرخ بهره

با اجرای سیاست‌های سختگیرانه برای کنترل نقدینگی، بانک مرکزی رشد ترازنامه بانک‌ها را محدود کرده…

12 ساعت ago

وضعیت بازار اجاره در ۱۴۰۴ چگونه است؟

مصوبات شورای عالی مسکن اگر چه برای کاهش فشار اقتصادی خانوارهای کم‌درآمد و ساماندهی بازار…

13 ساعت ago