آخرین اخبار

تاثیر تغییرات شرایط اقتصادی بر مدیریت منابع انسانی

به گزارش سرمایه فردا، شرایط اقتصادی همیشه نقش مهمی در شکل‌دهی به نحوه مدیریت نیروی کار سازمان‌ها داشته است. در اینجا یک تفکیک از تأثیرات در شرایط مختلف اقتصادی آورده شده است.
حسین رضازاده: تمرکز روی استخدام و آموزش: وقتی کسب و کارها در حال پیشرفت هستند، دپارتمان های منابع انسانی معمولاً تلاش های استخدامی را برای یافتن و استخدام استعدادهای برتر افزایش می دهند. برنامه های آموزشی و توسعه نیز برای تجهیز کارکنان به مهارت های مورد نیاز برای رشد در اولویت قرار می گیرند.
جبران خدمات و مزایای رقابتی: اقتصاد قوی به شرکت ها اجازه می دهد تا حقوق رقابتی، پاداش ها و بسته های مزایا را برای جذب و حفظ کارگران ماهر ارائه دهند. این می تواند منجر به “جنگ برای استعدادها” شود که در آن شرکت ها برای بهترین کارمندان رقابت می کنند.
اقدامات کاهش هزینه: در طول رکود اقتصادی، منابع انسانی مجبور است بر اقدامات کاهش هزینه تمرکز کند. این می تواند شامل توقف استخدام، اخراج، توقف حقوق و کاهش بودجه آموزشی باشد.
روابط و روحیه کارکنان: حفظ روحیه کارکنان در طول اخراج و کاهش کار به یک کارکرد حیاتی منابع انسانی تبدیل می شود. سیستم‌های ارتباطی و پشتیبانی شفاف برای عبور از زمان‌های دشوار ضروری هستند.

تاثیر کلی شرایط اقتصادی بر برنامه سازمانها

نقش استراتژیک منابع انسانی: نوسانات اقتصادی نقش استراتژیک منابع انسانی را برجسته می کند. متخصصان منابع انسانی باید سازگار باشند و راه های نوآورانه ای برای مدیریت استعداد در زمان های خوب و بد پیدا کنند.
تمرکز بر کارایی: فشارهای اقتصادی، چه مثبت و چه منفی، سازمان ها را وادار می کند تا با نیروی کار خود کارآمدتر شوند. منابع انسانی نقش کلیدی در ساده سازی فرآیندها و به حداکثر رساندن بهره وری کارکنان دارد.
در اینجا چند نکته دیگر وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد:
جهانی شدن: ظهور جهانی شدن لایه دیگری از پیچیدگی را به منابع انسانی اضافه کرده است. شرایط اقتصادی در بخش‌های مختلف جهان می‌تواند بر نحوه مدیریت نیروی کار شرکت‌ها تأثیر بگذارد.
پیشرفت های فناوری: فناوری به طور مداوم در حال تغییر روش کار ما است. منابع انسانی باید شیوه های خود را برای همگام شدن با فن آوری های جدید و مهارت های مورد نیاز آنها تطبیق دهد.
در نتیجه، شرایط اقتصادی نیروی ثابتی است که مدیریت منابع انسانی را شکل می دهد. متخصصان منابع انسانی باید در رویکرد خود انعطاف‌پذیر و استراتژیک باشند تا اطمینان حاصل کنند که سازمان‌هایشان استعداد مناسبی برای موفقیت در هر شرایط اقتصادی دارند.

modir

Recent Posts

آغاز فرآیند شتاب‌دهی ایده‌های برتر در صنعت بیمه ایران

نشست تخصصی پیش‌شتابدهی جشنواره ملی دال، گامی عملیاتی برای ورود نوآوری‌های بیمه‌ای به زیست‌بوم اینشورتک…

7 ساعت ago

اتهامات امنیتی هماهنگ غرب علیه ایران؛ کارزار جدید در سایه جنگ اطلاعاتی

همزمان با طرح اتهامات امنیتی از سوی آمریکا، انگلیس و هلند، جمهوری اسلامی ایران این…

11 ساعت ago

ریشه واقعی بحران کمبود نیروی کار در صنعت

در حالی که کمبود نیروی کار در صنعت ایران به چالشی جدی بدل شده، برخی…

11 ساعت ago

زنگ خطری برای اقتصاد مولد

در دو دهه اخیر، سهم اشتغال کشاورزی و صنعت در ایران به‌طرز نگران‌کننده‌ای کاهش یافته…

11 ساعت ago

بحران انرژی و تعرفه‌های تنبیهی؛ چالش‌های جدید در روابط هند و آمریکا

در پی تشدید خرید نفت هند از روسیه، واشنگتن با اعمال تعرفه‌های اقتصادی و لحن…

11 ساعت ago

بازسازی دفاعی ایران و اسرائیل پس از جنگ ۱۲ روزه

پس از درگیری ۱۲ روزه میان ایران و رژیم صهیونیستی، تمرکز دو طرف از حملات…

12 ساعت ago