آخرین اخبار

تاثیر تغییرات شرایط اقتصادی بر مدیریت منابع انسانی

به گزارش سرمایه فردا، شرایط اقتصادی همیشه نقش مهمی در شکل‌دهی به نحوه مدیریت نیروی کار سازمان‌ها داشته است. در اینجا یک تفکیک از تأثیرات در شرایط مختلف اقتصادی آورده شده است.
حسین رضازاده: تمرکز روی استخدام و آموزش: وقتی کسب و کارها در حال پیشرفت هستند، دپارتمان های منابع انسانی معمولاً تلاش های استخدامی را برای یافتن و استخدام استعدادهای برتر افزایش می دهند. برنامه های آموزشی و توسعه نیز برای تجهیز کارکنان به مهارت های مورد نیاز برای رشد در اولویت قرار می گیرند.
جبران خدمات و مزایای رقابتی: اقتصاد قوی به شرکت ها اجازه می دهد تا حقوق رقابتی، پاداش ها و بسته های مزایا را برای جذب و حفظ کارگران ماهر ارائه دهند. این می تواند منجر به “جنگ برای استعدادها” شود که در آن شرکت ها برای بهترین کارمندان رقابت می کنند.
اقدامات کاهش هزینه: در طول رکود اقتصادی، منابع انسانی مجبور است بر اقدامات کاهش هزینه تمرکز کند. این می تواند شامل توقف استخدام، اخراج، توقف حقوق و کاهش بودجه آموزشی باشد.
روابط و روحیه کارکنان: حفظ روحیه کارکنان در طول اخراج و کاهش کار به یک کارکرد حیاتی منابع انسانی تبدیل می شود. سیستم‌های ارتباطی و پشتیبانی شفاف برای عبور از زمان‌های دشوار ضروری هستند.

تاثیر کلی شرایط اقتصادی بر برنامه سازمانها

نقش استراتژیک منابع انسانی: نوسانات اقتصادی نقش استراتژیک منابع انسانی را برجسته می کند. متخصصان منابع انسانی باید سازگار باشند و راه های نوآورانه ای برای مدیریت استعداد در زمان های خوب و بد پیدا کنند.
تمرکز بر کارایی: فشارهای اقتصادی، چه مثبت و چه منفی، سازمان ها را وادار می کند تا با نیروی کار خود کارآمدتر شوند. منابع انسانی نقش کلیدی در ساده سازی فرآیندها و به حداکثر رساندن بهره وری کارکنان دارد.
در اینجا چند نکته دیگر وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد:
جهانی شدن: ظهور جهانی شدن لایه دیگری از پیچیدگی را به منابع انسانی اضافه کرده است. شرایط اقتصادی در بخش‌های مختلف جهان می‌تواند بر نحوه مدیریت نیروی کار شرکت‌ها تأثیر بگذارد.
پیشرفت های فناوری: فناوری به طور مداوم در حال تغییر روش کار ما است. منابع انسانی باید شیوه های خود را برای همگام شدن با فن آوری های جدید و مهارت های مورد نیاز آنها تطبیق دهد.
در نتیجه، شرایط اقتصادی نیروی ثابتی است که مدیریت منابع انسانی را شکل می دهد. متخصصان منابع انسانی باید در رویکرد خود انعطاف‌پذیر و استراتژیک باشند تا اطمینان حاصل کنند که سازمان‌هایشان استعداد مناسبی برای موفقیت در هر شرایط اقتصادی دارند.

modir

Recent Posts

بازار در آستانه نوسان؛ تحلیل رفتار شاخص‌ها، طلا و دلار

نشانه‌هایی از اصلاح بازار مجدد در روزهای آتی دیده می‌شود. همزمان، طلا با ادامه روند…

31 دقیقه ago

سه سناریو برای مدیریت دارایی در فضای پرریسک اقتصاد ایران

با رسیدن نرخ دلار به سقف کانال ۹۰ هزار تومان و تداوم تنش‌های منطقه‌ای، سرمایه‌گذاران…

42 دقیقه ago

محاسبه قیمت دلاری طلا؛ ابزاری ساده برای تشخیص حباب

درک صحیح از قیمت دلاری دارایی‌ها، به‌ویژه طلا، می‌تواند نقش مهمی در جلوگیری از معاملات…

52 دقیقه ago

در آستانه بازتعریف رفتار حقیقی‌ها در بورس

تحولات سیاسی اخیر، به‌ویژه توافق ایران با آژانس، موجب کاهش درک ریسک در میان فعالان…

60 دقیقه ago

رفت‌وآمدهای مدیریتی در صندوق ذخیره فرهنگیان

صندوق ذخیره فرهنگیان با دارایی گسترده و بیش از ۷۰ شرکت فعال در حوزه‌های پتروشیمی،…

2 ساعت ago

وضعیت صندوق‌های اهرمی در بازار سرمایه

بررسی عملکرد صندوق‌ها نشان می‌دهد که ابزارهای اهرمی نه برای سرمایه‌گذاری بلندمدت، بلکه برای بهره‌برداری…

14 ساعت ago