پایگاه خبری سرمایه فردا

احکام جدید برای بیش از پنج میلیون بازنشسته صادر شده و افزایش حقوق‌ها بر اساس دو فرمول متفاوت اعمال شده است.

افزایش حقوق بازنشستگان، کنترل قیمت دارو و حمایت از بیماران خاص، سه اولویت فوری حوزه رفاه و سلامت هستند. خرداد ماه زمان خوبی برای شروع اجرای این وعده‌هاست، اما به شرطی که «جزئیات» به صورت شفاف اعلام شود و «منابع مالی» آن تأمین گردد.

لایحه جدید بازنشستگی می‌خواهد میانگین کل دوران کاری را جایگزین فرمول دو سال آخر خدمت کند. با توجه به روند فزاینده تورم این موضوع منجر به شکاف حقوق و هزینه‌ها می‌شود.

در حالی که بیش از چهار ماه از سال ۱۴۰۵ می‌گذرد و بازنشستگان تأمین اجتماعی همچنان در انتظار صدور احکام جدید و اعمال افزایش حقوق خود به سر می‌برند، فردا سه‌شنبه ۲۲ اردیبهشت ماه، روزی تعیین‌کننده در تقویم معیشتی این قشر عظیم از جامعه خواهد بود. در این روز، نشست مشترک مدیران سازمان تأمین اجتماعی و نمایندگان کانون‌های بازنشستگان برگزار می‌شود تا تکلیف «۳۰ درصد باقیمانده همسانسازی» و جزئیات افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ برای یکبار برای همیشه روشن شود. ---

براساس آخرین صورت‌های مالی دال زیان شستا به بیش از ۳ هزار و ۸۰۰ میلیارد تومان رسیده است.

صندوق‌های بازنشستگی ایران با وجود برخورداری از منابع عظیم، به دلیل مدیریت ناکارآمد و فشار جمعیتی، به مصرف‌کنندگان دائمی بودجه دولت بدل شده‌اند؛ وضعیتی که اگر اصلاح نشود، می‌تواند به یکی از بزرگ‌ترین تهدیدهای اقتصادی و اجتماعی دهه آینده تبدیل شود.

مطالعات جهانی نشان می‌دهند که هر ۱۰ درصد افزایش در سهم سالمندان، می‌تواند تا ۰.۷ درصد از رشد اقتصادی سالانه بکاهد. در ایران، با روند سریع پیری جمعیت و ضعف زیرساخت‌های رفاهی، این تهدید به یک چالش ملی تبدیل شده است که نیازمند اصلاحات فوری در سیاست‌های جمعیتی، اقتصادی و اجتماعی است

حداقل عیدی ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی برای ۱۲ ماه کار برابر با ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.

در حالی که مدیرعامل شستا وعده افزایش درآمد شرکت در سال های آینده داده است. این شرکت در صورت‌های مالی ۱۴۰۳ شستا عملکرد مثبتی نشان داد. حتی هزینه های آن از سود سهام شستا پیشی گرفته‌است.