پایگاه خبری سرمایه فردا

رئیس انجمن منابع انسانی ایران، گفت: سازمان‌ها برای عبور از بحران‌های دوسویه از تحولات نوظهور تا بی‌ثباتی‌های ساختاری نیازمند رهبری تحول‌آفرین و فرهنگی هم‌راستا و هم‌افزا هستند.

مشاغل هزینه خدمات و کالا را به صورت نقدی یا کارت به کارت دریافت می کنند. به همین دلیل فرار مالیاتی مشاغل در ایران سالانه به ۱۵۰ هزار میلیارد تومان رسیده است.

نظام مالیاتی ایران با چالش‌های متعددی روبه‌رو است؛ از اخذ مالیات بدون توجه به شرایط اقتصادی گرفته تا دریافت چندباره مالیات از مردم. تمرکز مالیات بر طبقه متوسط و ضعیف، عدم شفافیت در هزینه‌کرد درآمدهای مالیاتی، و تخصیص منابع به خزانه مرکزی، از جمله مسائلی است که موجب کاهش اعتماد عمومی و آسیب به رشد اقتصادی شده است. این گزارش به بررسی مشکلات این ساختار و ضرورت اصلاحات اساسی در آن می‌پردازد.

کاهش مالیات بر ارزش افزوده کالاهای اساسی به بهبود قدرت خرید مردم در طرح کالابرگ و افزیش سرانه مصرف پروئین از طریق کاهش هزینه تولید دام کمک می کند.

تعارض سازمانی، برخلاف تصور رایج، همیشه منفی نیست و می‌تواند به ابزاری موثر برای رشد و پیشرفت سازمان تبدیل شود. این مفهوم، با ایجاد زمینه‌ای برای تفکر تحلیلی، تقویت انسجام تیمی و افزایش بهره‌وری، سازمان‌ها را به سمت تحول و نوآوری هدایت می‌کند. مدیریت صحیح تعارض، مسیری برای کاهش تنش‌ها و ایجاد تغییرات مثبت در ساختارهای سازمانی فراهم می‌آورد. آیا سازمان شما آماده بهره‌برداری از این فرصت است؟

در حال حاضر حدود ۸۰۰ هزار میلیارد تومان فرار مالیاتی در ایران اتفاق می افت، اما سیاست‌های مالیاتی اصلی سازمان امور مالیاتی فشار برطبقات کارمندی است.

سید محمد جمالیان عضو کمیسیون بهداشت و درمان در مجلس شورای اسلامی تاکید کرد که طرح نشاندار کردن مالیات، با وجود مزایای بسیار، هنوز به‌طور کامل اجرایی نشده است.

نماینده مجلس اجرای طرح نشان‌دار کردن مالیات‌ها را فرصتی برای توسعه مناطق محروم و ایجاد انگیزه در مودیان مالیاتی مشمول تبصره ماده ۱۰۰ دانست.

عضو کمیسیون تلفیق بودجه مجلس جزئیات مزایای طرح نشان‌دار کردن مالیات‌ها و اهمیت آن در شفاف‌سازی و مشارکت در پروژه‌های عمرانی را تشریح کرد.